الموظف الأسهم خيارات s - كورب

كيف تعمل خيارات الأسهم وظيفة الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل الخاص بك. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation أمبير DateHome 187 المقالات 187 موظف خيارات الأسهم حقائق تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار شراء الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين ويرتبط بهم مع مصالح الشركة والمساهمين الآخرين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علمالمنزل 187 المقالات 187 الشركات في القطاع الخاص S الشركات الشركات إسوب لديها مزايا ضريبية استثنائية، ولكن يجب تصميم الخطط لصالح الموظفين بشكل عام في الأصل، لا يمكن للشركات S أن يكون لها إسوبس لأن الثقة غير الربحية (مثل الثقة إسوب، وهو المالك الفعلي ل لا يمكن أن يكون الأسهم المملوكة ل إسوب من المساهمين في شركة S. غير أنه في التشريع الذي أقر في عامي 1996 و 1997، سمح الكونغرس لجمعية أصحاب المصلحة وغيرهم من صناديق استحقاقات الموظفين بامتلاك الأسهم في شركة S، اعتبارا من 1 يناير 1998. وينص القانون على أن أي أرباح تعزى إلى ملكية الشركات المساهمة العامة في الأسهم في شركة S هي لا تخضع لضريبة الدخل الفدرالية، فإن معظم الدول تتبع هذا الحكم في قوانين الضرائب الخاصة بها. ال يدفع 30 من برنامج إيسوب أي ضرائب على 30 من دخله ال يدفع 100 من برنامج إيسوب أي ضرائب على اإلطالق) مرة أخرى، وهذا ينطبق على الضرائب االتحادية وغالبا ما تكون ضرائب الدولة (. هذه ليست ثغرة غير مقصودة التي تم إنشاؤها خصيصا من قبل الكونغرس لتشجيع إسوس. لا تحصل الشركات S على جميع المزايا الضريبية نفسها التي تقوم بها شركات إسوبس، ومع ذلك، وعلى الأخص قدرة البائعين على إسوبس تملك ما لا يقل عن 30 من الأسهم في شركة C لتأجيل الضرائب على الربح. ردا على انتهاكات القانون من قبل المروجين الذين خلقوا إوسوبس التي قدمت فوائد قليلة إن وجدت من غير عدد قليل من الأشخاص الذين يتقاضون أجرا جيدا في الشركات، في عام 2001 سن الكونغرس أحكام تحث من قبل دعاة إسوب التي تمنع الشركات S من تشغيل إسوس تهدف إلى الاستفادة فقط عدد قليل من الناس، في كثير من الأحيان في الحالات التي تم تأسيس شركة إدارة شركة S حتى لإدارة شركة C أكبر شركة التشغيل. خلفية شركة S هو شكل من أشكال ملكية الأعمال التي لا تدفع الشركة ضريبة على أرباحها. وبدلا من ذلك، يدفع أصحاب شركة S الضرائب على حصتهم النسبية من أرباح الشركة بمعدلات الضرائب الفردية الخاصة بهم. وغالبا ما تدفع الشركات S توزيع على هؤلاء المالكين يساوي مبلغ الضرائب المستحقة لهم. عندما يبيع مالكو شركة S حصتهم من الملكية، يدفعون ضريبة أرباح رأس المال على المكسب، ولكن يتم تعديل الربح صعودا على أي توزيعات مؤقتة تلقوها أو انخفضت من خلال أي مخصصات من الأرباح التي دفعوا الضرائب عليها. وتسمح الشركات S للمالكين بتجنب الازدواج الضريبي على أرباح الشركات التي تنطبق على الشركات C (تدفع الشركة الضرائب على الأرباح التي يدفعها المالكون الضرائب عند توزيع الأرباح). ومع ذلك، فإن المعدلات الضريبية لأعلى الشركات هي أقل بشكل هامشي من المعدلات الفردية الأعلى، ومع ذلك، يجب أن يضم مالكان أو أكثر في شركة S فوائد كبيرة كإيرادات خاضعة للضريبة. الشركات S يمكن أن يكون سوى فئة واحدة من الأسهم وليس أكثر من 100 أصحاب. المسائل الضريبية كما ذكر آنفا، لا يتعين على الشركات التي ترعى شركات دعم العمالة الخارجية دفع ضريبة دخل اتحادية (وعادة ما تكون الدولة) على النسبة المئوية لأرباحها التي تعزى إلى خطة شراء الأسهم. لا يوجد نوع آخر من الشركات لديها هذا النوع من الإعفاء الشامل من الضرائب. وكانت النتيجة نمو سريع في الشركات إسوبس، وغالبا من إوسوبس التي اشترت أسهم من مالك الخروج تحويل إلى S الوضع بعد شراء جميع الأسهم المتبقية. شركة S إسوبس غير مؤهلين للحصول على نفس الفوائد مثل C الشركات إسوبس، ومع ذلك: البائعين لا يمكن أن تؤجل المكاسب التي تحققت من بيع الأوراق المالية إلى إسوب. ويمكن لكل من شركتي "ج" و "إس" أن تقتطع مساهمات تصل إلى 25 من كشوف المرتبات المؤهلة في برنامج إيسوب لتسديد قرض إيسوب، ولكن الشركات ج تقوم بحساب هذه الحسابات فقط على مبلغ أصل المبلغ المدفوع، في حين أن الشركات S يجب أن تحسب الفائدة أيضا. في شركة C، عندما يغادر المشاركون قبل الاستيلاء على حساباتهم والتخلي عنها، ويتم إعادة توزيع أسهمهم للمشاركين الآخرين، أي أسهم مشتراة مع قرض لا تحسب ضمن الحد الأقصى للمبلغ التي يمكن أن تضاف إلى حساب الأفراد كل عام طالما أن إعادة التخصيص تتم في حين أن القرض لا يزال يسدد، ولا يتم تخصيص أكثر من ثلث مساهمات إسوب للموظفين المعوضين للغاية. ولكن في الشركات S، فإن مثل هذه المصادرة المعاد توزيعها، على ما يبدو، تحسب في الإضافة السنوية القصوى، على الرغم من أن القانون غير واضح. وبالنظر إلى أن الحد الأقصى في عام 2009 هو 000 49 أو 100 من الأجر، أيهما أقل، ومع ذلك، فإن هذا ليس عادة قضية. في الشركات C، توزيعات الأرباح المدفوعة على أسهم الشركة التي تملكها شركة إسوب يتم خصمها من الضرائب إذا تم استخدامها لسداد قرض من برنامج إسوب أو تم تمريرها مباشرة إلى الموظفين. في الشركات S، ومع ذلك، توزيعات (أي ما يعادل أرباح الشركات C) تدفع على الأسهم التي تسيطر عليها إسوب ليست قابلة للخصم. المسائل التشغيلية بخلاف الضرائب، هناك العديد من القضايا التشغيلية في الاختيار بين شركة C أو إسوب شركة إسوب، ولكن أهم القضايا تنشأ عموما من قواعد التوزيع شركة S. إذا قامت الشرکات S بالتوزیع، عادة لتمکین المساھمین من دفع الضرائب، یجب أن یتم توزیع النسبة التناسیبیة علی خطة إسوب أیضا. يجب أن توزع التوزيعات على األسهم المخصصة فيما يتعلق بتوزيعات أرصدة الحسابات على األسهم غير المخصصة) األسهم المحتفظ بها في خطة إسوب ولكن لم يتم دفعها بعد عند اقتراض خطة شراء رأس المال لشراء أسهم (يمكن أن تستند إما إلى أسهم مخصصة أو صيغة المساهمة العادية للشركة) التعويض النسبي). ويمكن أن تستخدم هذه التوزيعات، بدورها، لشراء أسهم إضافية من المالكين إذا كانت الخطة الائتمانية تحدد أنها سليمة فيدوساريالي للقيام بذلك. وتثير هذه التوزيعات على خطة إسوب مسألتين. أولا، قد يعني ذلك أن الشركة تضع المزيد في برنامج إسوب مما تريده، خاصة إذا كانت إسوب تمتلك نسبة عالية من الأسهم (وهذا هو السبب في وجود عدد قليل جدا من شركات إسوبس تمتلك أكثر من 50 ولكن أقل من 100 من مخزون). ثانيا، فهذا يعني أن الأشخاص الذين لديهم أرصدة حسابات موجودة قد يشهدون نمو حساباتهم بشكل غير متناسب مقارنة بالموظفين الجدد. ومرة أخرى، تكون هذه المشكلة في الغالب مشكلة عندما يكون برنامج إسوب هو مالك رئيسي، ولكن ليس 100، (100 من موظفي الخدمات العامة غالبا ما لا يدفعون توزيعات بسبب عدم وجود ضريبة). يمكن للشركات S أن تطلب من الموظفين المغادرين أخذ فوائدهم في شكل نقود بدلا من المخزون، وبالتالي تجنب احتمال عدم الأهلية التي يمكن أن تحدث إذا وضع الموظف الأسهم في حساب الاستجابة العاجلة، وهي ليست مؤهلة صاحب شركة S. وأخيرا، يمكن استخدام التوزيعات المدفوعة على أسهم الشركة التي يملكها برنامج إسوب لتسديد قرض إيسوب وتعمل بنفس الطريقة التي يتم بها توزيع أرباح الأسهم على شركة إسوب إس، وإصدار أسهم إضافية من الحساب المعلق (الأسهم غير المدفوعة) إلى الحسابات الحالية. قضايا في إعداد برنامج إسوب في شركة S بالنسبة لمالكي الشركات S الذين يدرسون وضع خطة إيسوب، فإن القدرة على تجنب الضرائب على حصة الأرباح من حصص الشراء هي حافز ضريبي قوي. وحيثما يكون هدف خطة التوظيف والصيانة هو مجرد توفير منفعة للموظفين، قد ال يكون هناك أي سبب للتحول إلى الوضع "ج". وباملثل، إذا كان الغرض من برنامج إسوب هو حتويل مالك، وال يحتاج املالك أو يريد املعاجلة الضريبية املؤجلة ملالكي شركة C، ميكن أن يكون برنامج إسوب وسيلة جذابة. قد يكون هذا هو الحال في شركة S لأن البائعين قد يكون لها أساس عال جدا في المخزون إذا لم توزع الكثير من أرباح الشركة. قد يعتقد البائعون أيضا أن معدلات أرباح رأس المال هي في أدنى مستوياتها التاريخية، وإرجاء الضرائب في البيع لشركة C إسوب يمكن ببساطة يعني تأجيل حتى وقت تكون المعدلات أعلى. قد يكون للمالكين الآخرين أفراد الأسرة الذين يرغبون في المشاركة في إسوب (لا يمكنهم الحصول على تخصيص للأسهم الخاضعة للتأجيل في شركة إسوب إس) أو لا يكونون مرتاحين لشرط إعادة التأجيل في الأسهم وسندات الشركات، كما وتعارض صناديق الاستثمار العقاري، وصناديق الاستثمار، والسندات البلدية، والاستثمارات المماثلة. من ناحية أخرى، فإن شركة إسوب إس لديها حدود مساهمة أقل من شركة إسوب إس، والتي قد تتطلب تباطؤ نقدية من مصلحة البائعين مما كانت عليه في شركة C إسوب. أيضا، إذا كان الهدف من برنامج إسوب هو استخدامه كأداة تمويل لإجراء عملية شراء رئيسية، قد تكون هذه الحدود الدنيا مشكلة. وحيثما يكون التأجيل مرغوبا، يمكن للشركات التحويل إلى الحالة C، بيعها إلى برنامج إسوب، ثم إعادة تحويلها إلى الحالة S بعد خمس سنوات (يحظر قانون الشركات S إعادة التحويل سابقا). خلال تلك الفترة، والمدفوعات على القرض المستخدم لشراء المالك في كثير من الأحيان القضاء على أو خفض كبير في الضرائب على الشركات في أي حال. القضايا المتعلقة ب C الشركات مع سوبس تحويل إلى S الحالة تحولت العديد من الشركات C مع إسوبس إلى وضع شركة S. وبصفة خاصة عندما يمتلك برنامج إسوب جزءا كبيرا من أسهم الشركة، فإن ذلك يمكن أن يوفر فائدة ضريبية كبيرة، حتى تخفيض الضرائب إلى الصفر حيث تمتلك إسوب 100 من الأسهم. في الواقع، یمکن القول إن من واجب وکلاء برنامج إسوب النظر في مثل ھذا التحول. يجب أن نأخذ في الاعتبار عدة قضايا: الانتخابات تتطلب موافقة جميع المساهمين. شركة S يمكن أن يكون فقط 100 المساهمين (و إسوب تعد واحدة). الشركات S يمكن أن يكون فقط فئة واحدة من الأسهم، مع استثناء واحد أنه يمكن أن يكون التصويت والأسهم المشتركة نونوتينغ. بعض الشركات C إسوبس استخدام قابلة للتحويل المفضل أو الأسهم المشتركة فائقة لأسباب مختلفة. وقد تكون هذه أو لا تكون قضايا مقنعة بما فيه الكفاية لتبرير بقاء شركة C. بعد التحويل إلى الحالة S، الشركات التي كانت تستخدم آخر في، أولا (ليفو) المحاسبة تخضع ل ليفو ضريبة الاسترداد من الفرق بين ليفو و فيفو (أولا في، أولا). ويجب إعادة استرداد هذه الزيادة استنادا إلى قيمة المخزون فيفو على قيمة ليفو عند إغلاق الشركات C السنة الضريبية الأخيرة. وبالإضافة إلى ذلك، تجرى التعديلات المناسبة على أساس قائمة الجرد لمراعاة المبالغ المدرجة في الدخل الإجمالي. لمدة 10 سنوات بعد التحويل، إذا كانت الشركة تبيع أي أصول يحتفظ بها في يوم انتخابها شركة S، فإنه سيكون عليه أن يدفع ضريبة الأرباح المضمنة على هذا البيع. هذه الضريبة هي إضافة إلى الضرائب التي يدفعها المساهمون. في الشركات S، وبعض الفوائد الهامشية المدفوعة إلى 2 أو أكثر من أصحاب تخضع للضريبة. يتم تعليق صافي خسائر التشغيل التي تم تكبدها كشركة C في حين أن شركة S. يمكن تطبيق هذه الخسائر على ليفو أو الضرائب المضمنة. وتختلف قوانين الولايات، ولا تتبع بعض الدول القوانين الاتحادية. يجب أن تعمل الشركات S على السنة التقويمية. قواعد مكافحة الإساءة كما ذكر أعلاه، تضمن مشروع قانون الضرائب لعام 2001 أحكاما تثني عن استخدام الشركات الشريكة في الشركات S لتحقيق الفائدة الأساسية لعدد قليل من الموظفين. القواعد معقدة إلى حد ما. يتضمن القانون عملية من خطوتين لتحديد ما إذا كانت شركة إسوب إس لا تخضع لمعاملة ضريبية عقابية. الخطوة الأولى هي تعريف الأشخاص غير المؤهلين. وبموجب القانون، يكون الشخص غير المؤهل هو الشخص الذي يملك 10 أو أكثر من الأسهم المملوكة، أو مع أفراد الأسرة (الزوج أو غيره من أفراد الأسرة، بما في ذلك أسلافهم أو أحفادهم أو أشقائهم وأبنائهم أو أزواجهم أي من أفراد الأسرة الآخرين) 20 أو أكثر. وتشمل الأسهم المملوكة للأسهم المخزونات المخصصة لهؤلاء الأشخاص حساب إسوب كمية متناسبة من الأسهم التي اشترتها شركة إسوب ولكن لم يتم الإفراج عنها بعد إلى حسابات المشاركين والاسهم الاصطناعية، التي تم تعريفها على نطاق واسع لتشمل خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم وغيرها من الأسهم المماثلة. والخطوة الثانية هي تحديد ما إذا كان الأفراد غير المؤهلين يملكون كمجموعة على الأقل 50 من جميع الأسهم في الشركة. في تحديد هذا التحديد، يتم تعريف الملكية لتشمل: الأسهم المملوكة مباشرة الأسهم المملوكة من خلال الأسهم الاصطناعية المخصصة أو الأسهم غير المخصصة المملوكة من خلال إسوب إذا الأفراد غير مؤهلين تملك ما لا يقل عن 50 من أسهم الشركة، ثم أنها قد لا تتلقى مخصصات أسهم الشركة في خطة إسوب أو أي خطة أخرى مؤهلة للضرائب في تلك السنة دون فرض عقوبة ضريبية كبيرة. وبموجب لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية الصادرة في عام 2004، تعلق عقوبة ضريبية أيضا على الاستحقاقات خلال تلك السنة، مشيرة إلى أي أسهم شركة محتفظ بها في الحساب، أو توزيعات مدفوعة على هذا المخزون، أو عائدات بيع هذا المخزون. وفي حالة حدوث مثل هذا التخصيص أو الاستحقاق، يتم فرض ضريبة عليه كتوزيع على المتلقي، وتطبق ضريبة إنتاج 50 شركة على القيمة السوقية العادلة للمخزون المخصص. وإذا كانت ملكية الأسهم الاصطناعية مملوكة، فإن 50 ضريبة ناتجة تنطبق على قيمتها أيضا. في السنة الأولى التي تنطبق فيها هذه القاعدة، هناك 50 ضريبة على القيمة السوقية العادلة للأسهم المخصصة أو المستحقة من قبل الأفراد غير المؤهلين حتى لو لم يتم تخصيص مخصصات إضافية لهؤلاء الأفراد في تلك السنة (وبعبارة أخرى، تطبق الضريبة ببساطة إذا كان الأفراد غير المؤهلين تملك 50 أو أكثر من الشركة في السنة الأولى). لمزيد من المعلومات حول الشركات إسوبس، انظر كتابنا حول هذا الموضوع. البقاء على علم